(趣旨)

第1条　この規則は、寝屋川市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成13年寝屋川市条例第29号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員派遣の対象となる団体)

第2条　条例第3条第1号に規定する規則で定める団体は、次の各号に掲げるものとする。

(職員派遣に係る除外職員の特例)

第3条　条例第4条第3号に規定する規則で定める職員は、国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定により寝屋川市以外の地方公共団体の職員の職に正式に採用されていた者であって、引き続き職員として採用されたものとする。

(派遣職員の復帰時における処遇)

第4条　職員派遣(条例第2条の規定による職員の派遣をいう。以下同じ。)をされた職員(条例第7条各号に掲げる職員を除く。以下「派遣職員」という。)が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級及び給料月額については、職員派遣の期間を引き続き勤務したものとみなして、他の職員との権衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に、当該職務に復帰した日に属することとなる職務の級及びその日に受けることとなる給料月額に調整することができる。

(職員派遣の期間中に退職した場合の退職手当)

第5条　派遣職員が職員派遣の期間中に退職した場合におけるその者に支給する寝屋川市職員の退職手当に関する条例(昭和28年寝屋川市条例第158号)の規定による退職手当の算定の基礎となる給料月額については、当該退職した日に職務に復帰したものとみなして前条第1項の規定を適用した場合に得られる給料月額に調整することができる。