(趣旨)

第1条　この規則は、寝屋川市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成15年寝屋川市条例第15号。以下「条例」という。)第14条の規定により、任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例について必要な事項を定めるものとする。

(採用における公正の確保)

第2条　条例第2条の規定により、選考により任期を定めて職員を採用する場合には、情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無について、その者の資格、経歴、実務の経験等に基づき、経歴評定その他客観的な判定方法によらなければならない。

(号給別基準職務表)

第3条　条例第7条第2項に規定する号給別基準職務表は、その者の専門的な知識経験又は見識の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて、次の表に定めるとおりとする。

(一般任期付職員の給料月額の決定の特例)

第4条　新たに一般任期付職員(条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。)となった者の給料月額は、寝屋川市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(昭和33年寝屋川市規則第40号)第3条第3項の規定を準用して得られるものに決定することができる。