(趣旨)

第1条　この規則は、寝屋川市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成15年寝屋川市条例第15号。以下「条例」という。)第14条の規定により、任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例について必要な事項を定めるものとする。

(採用における公正の確保)

第2条　条例第2条の規定により、選考により任期を定めて職員を採用する場合には、情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無について、その者の資格、経歴、実務の経験等に基づき、経歴評定その他客観的な判定方法によらなければならない。

(号給別基準職務表)

第3条　条例第7条第2項に規定する号給別基準職務表は、その者の専門的な知識経験又は見識の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて、次の表に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第4条　条例第7条第4項に規定する「特に顕著な業績を挙げた」に関する判断は、同条第2項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして行うものとする。

第5条　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の寝屋川市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年寝屋川市条例第7号)第22条第1項に規定する期末手当の支給日に支給することができるものとする。

(一般任期付職員の給料月額の決定の特例)

第6条　新たに一般任期付職員(条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。)となった者の給料月額は、寝屋川市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(昭和33年寝屋川市規則第40号)第3条第3項の規定を準用して得られるものに決定することができる。